Organization — Five Phases

From hiring
to culture-making.

採用から組織作りまで、一気通貫で。

5つのフェーズ(採用 → 定着 → 育成 → マネジメント → 組織作り)を、
一社ずつ手作りで設計し、長く伴走します。
私たちが特に手応えを感じている領域は、「採用 + 定着」と「組織作り」の両端です。

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You can be any color you want. 〜あなたの組織は、何色にだってなれる〜

The 5-Phase Map

A colorless catalyst,
at the center.

中心は「無色のライフアートラボ」、外側へ広がる5重の同心円が、組織の成熟プロセスを表します。
ロゴと連動した、ライフアートラボの最も濃い独自ビジュアルです。

スクロールに合わせて、内側から外側へ順番に色がともります。
無色の中心(ライフアートラボ)から、お客様の組織が固有の色を獲得していくプロセスです。

Five Phases in Detail

One arc,
five fields, fully tended.

01

採用 — Recruiting

「価値観で繋がる人を、迎える」

採用は「人手の補充」ではなく、「同じ景色を見たい人と出会う」プロセス。求人原稿の言葉、面接の問い、媒体運用まで、理念フィットを軸に設計します。短期の歩留まりではなく、長期の文化に効く採用へ。
02

定着 — Settling-in

「最初の3ヶ月を、丁寧に」

採用後の3ヶ月で、その人が組織で生き残るかどうかが決まります。オンボーディング、初期育成、メンター制度を「手作りで」設計し、「迎え入れる文化」を根付かせます。
03

育成 — Cultivation

「一人ひとりの色に、合わせて」

テンプレート研修ではなく、その人の強み・関心・志向に合わせたOJT設計。1on1の対話を起点に、個別最適の育成カリキュラムを編みます。
04

マネジメント — Management

「対等な伴走者として」

評価制度、1on1、目標設定。上下関係ではなく、共に育つ文化のためのマネジメント設計。「やらない理由」を一緒に見つけられる、引き算の現場運営へ。
05

組織作り — Culture-making

「文化を、ともに醸す」

理念浸透、カルチャー醸造、組織開発。ここが、ライフアートラボの最大の独自性領域です。代表の「人と組織のストーリーを未来へつなぐ」という哲学が、もっとも色濃く表現されるフェーズ。